Первичная профсоюзная организация
Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально- экономические права работников больницы, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Ярославль» основывается на требованиях Устава Общественной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), Коллективного договора, плана работы профсоюзного комитета.
Председатель первичной профсоюзной организации:
БЕЛЯЕВА ЛЮДМИЛА АНДРЕЕВНА
Председатель первичной профсоюзной организации
Старшая медицинская сестра
8-910-973-16-01
Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией.
Коллективный договор Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» города Ярославль» заключен между работниками и работодателем в лице их представителей 31.12.2022 года на период 2023 – 2025 годы. Документ полностью соответствует действующему законодательству РФ и положениям Трудового кодекса. Содержит 12 разделов, 4 приложения. Это компромиссный документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.
В новом Коллективном договоре на 2023 – 2025 годы полностью сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот:
- предусмотрена индексация заработной платы;
- сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд;
- предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию.
В социальный пакет вошли такие базовые льготы, как:
- бесплатный проезд железнодорожным транспортом,
- медицинское обслуживание,
- оздоровление работников и детей,
- поддержка материнства и детства,
Проиндексирован ряд социальных выплат, которые позволяют уделять должное внимание:
- помощи молодым семьям в период рождения ребенка;
- развитию и обеспечению высокого уровня культурно-просветительской работы;
- возможности работникам вести здоровый образ жизни и заниматься спортом.
В области социальной ответственности в документ включены новые обязательства по трем направлениям:
- поддержка волонтерского движения и проведение корпоративных волонтерских акций;
- популяризация трудовых династий;
- содействие советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые сотрудники.
Для всех без исключения работников Коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора заслушивается ежегодно на общей конференции трудового коллектива.