Изменения в прохождении диспансеризации
В Трудовой кодекс РФ внесли изменения о прохождении диспансеризации. Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года в Трудовой кодекс РФ (ст. 185.1.). Теперь по новым правилам работодатель обязан раз в 3 года предоставить сотруднику 1 день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Лицам предпенсионного возраста (к ним относятся граждане, которым до момента выхода на пенсию осталось менее 5 лет) и работающим пенсионерам (включая лиц, получающих пенсию за выслугу лет), работодатель должен предоставить для прохождения диспансеризации 2 дня ежегодно, также с сохранением места работы и среднего заработка.
Для прохождения обследования работнику необходимо согласовать его дату с работодателем и написать заявление.
В 2019 году пройти диспансеризацию может человек, если ему 18 лет и его возраст кратен трем (21, 24, 27 лет и т. д.)
В случае, если работодатель препятствует прохождению обследования, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Диспансеризация проводиться с целью профилактики и выявления наиболее распространенных инфекционных заболеваний и направлена на сохранение здоровья населения.
Помните, что целый ряд опасных заболеваний на ранней стадии протекает бессимптомно: сахарный диабет, артериальная гипертония, рак молочной железы, шейки матки, различных отделов желудочно-кишечного тракта. Все эти заболевания на начальной стадии не вызывают жалоб у пациентов и могут быть выявлены в ходе исследований, входящих в диспансеризацию.
Узнать более подробную информацию о порядке прохождении диспансеризации можно у нас на сайте.
Новости
Акции
